為深入貫徹落實集團(tuán)及公司“有為才有位、有位更有為、無為要讓位、亂為要失位”的用人理念，拓寬人才發(fā)展和才能發(fā)揮空間，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，提升生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，現(xiàn)定于3月上旬開展總部各部室負(fù)責(zé)人內(nèi)部公開競聘工作。

一、競聘崗位及報名范圍

競聘崗位為總部13個部室負(fù)責(zé)人（崗位詳見附件1，崗位說明書見附件3），接受公司范圍內(nèi)符合條件的所有合同制員工報名（含云南大觀篆新產(chǎn)業(yè)運(yùn)營服務(wù)有限公司、云南建投麗江建設(shè)有限公司），每人最多可報兩個崗位，報名崗位一經(jīng)確定不可調(diào)整。

二、報名條件

（一）具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件，遵紀(jì)守法、品行端正、忠于職守、廉潔自律，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

（二）愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)務(wù)實，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動，思路清晰，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)監(jiān)督意識。

（三）近三年考核結(jié)果為“稱職”及以上。

（四）一般應(yīng)當(dāng)在同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般工作累計5年以上，其中在同層級副職崗位工作不得少于１年。

（五）其他任職資格條件查看附件3崗位說明書。

（六）有下列情形之一的人員不得報名

1.在黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查調(diào)查的。

2.受過刑事處罰的。

3.在各級社會招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。

4.其他不符合聘用的情形。

三、競聘流程

（一）競聘報名

1.PC端登錄https://ynjstzkg.zhiye.com/campus/jobs，選擇“云南建投第三建設(shè)有限公司”，右側(cè)點(diǎn)擊意向報名的部門和崗位，微信掃碼登錄后點(diǎn)擊“立即投遞”。如投遞2個崗位則分別選擇相應(yīng)的部門及崗位，按提示再次投遞即可。

2.投遞過程中點(diǎn)擊“暫存”可支持過程中修改簡歷信息，確認(rèn)提交后不可更改。

3.報名實行個人承諾制，應(yīng)聘者應(yīng)保證個人信息屬實，如有隱瞞或虛假填報，所導(dǎo)致后果由本人負(fù)責(zé)。

4.報名時間自3月1日起至3月5日止，逾期視為無效投遞。投遞過程中如有問題及時聯(lián)系人力資源部王菲。

（二）資格審核

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報名及任職條件開展資格審核工作，審核結(jié)果及時反饋報名人員。

（三）人員測評

通過資格審核的人員進(jìn)入測評階段，包括民主測評和面試測評，測評工作于3月15日前全面完成。測評工作均匿名開展。

1.民主測評

民主測評線下集中開展，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)現(xiàn)場計分和公布?；鶎訂挝粎⑴c測評的人員名單由各單位提前2個工作日報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，審核通過方開展民主測評（附件2-1、2-2）。

2.面試測評

面試各項工作安排提前1-2個工作日通知面試官及競聘人員。確因工作原因無法到場的，提前2個工作日報告領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，可安排線上面試。面試流程包括：

（1）按附件1所示部門順序開展，如一人報名多個部門的，以附件1靠前的部門先行安排，如多人競聘同一崗位，則抽簽決定出場順序。

（2）競聘人員作5分鐘競聘演講（超時提醒），內(nèi)容包括個人基本情況（含學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷）、競聘優(yōu)勢分析、競聘成功將如何開展工作、競聘失敗將如何調(diào)整等方面。原則上應(yīng)脫稿，可帶提綱，提綱字?jǐn)?shù)不超過200字。

（3）面試官從競聘者解決問題的能力、表達(dá)能力等不同維度判斷競聘人員與競聘崗位的契合程度，進(jìn)行評分，并給出聘任意見。

（4）面試官圍繞競聘崗位進(jìn)行質(zhì)詢。原則上競聘一個崗位的應(yīng)聘者面試測評時長不超過10分鐘，競聘兩個崗位的不超過15分鐘。

3.測評結(jié)果=民主測評得分×70%+面試測評得分×30%。

（四）公示

    人力資源部對競聘人員測評成績進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間如出現(xiàn)競聘人員被舉報、檢舉的情況，相關(guān)人員的公示結(jié)果無效，待調(diào)查落實后另行公示。競聘人員或其他員工對競聘過程、競聘結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴，經(jīng)調(diào)查核實后，根據(jù)實際情況再行確定相關(guān)崗位的競聘工作。

（五）組織決策

    公示結(jié)果報公司黨委審議決策擬任用人員，黨委工作部按《公司中層干部選拔任用管理辦法》開展組織聘任工作。

（六）聘任上崗

黨委工作部發(fā)布各部室負(fù)責(zé)人聘任用通知。被任用人員應(yīng)及時開展工作交接，及時到崗履職。工作交接過程中如出現(xiàn)推諉扯皮、不主動交接工作，給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響或損失的，視情況追究其責(zé)任并在公司范圍內(nèi)給予通報批評或紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

對競聘過程中發(fā)現(xiàn)的特別優(yōu)秀的人才，可推薦作為“2+N”干部人才庫人選。1年內(nèi)，公司部門若有同類別崗位空缺時，則優(yōu)先從競聘產(chǎn)生的儲備人才中選用。

四、競聘工作要求

（一）全體員工要堅持原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守紀(jì)律，認(rèn)真細(xì)致，公正公平開展競聘工作。嚴(yán)禁在競聘測評中泄密，打人情分，辦人情事。

（二）員工應(yīng)本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的態(tài)度積極參與崗位競聘。在崗位競聘過程中，各部室、各單位要做到工作不斷、業(yè)務(wù)不亂，無論最后人事聘任用有無變動，都應(yīng)堅持做好本職工作。凡借口競聘而消極怠工、落聘后不主動全面交接工作，造成公司生產(chǎn)經(jīng)營工作被動和損失的員工，公司視情況追究其責(zé)任，并在全公司通報批評或給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

各工作附件詳見公司OA通告。