公司所屬各單位、各部室：
根據《關于發(fā)布總部各部室崗位內部競聘工作實施方案的通知》（建投三建政發(fā)〔2025〕33號）工作要求，現定于2025年3月5日-3月16日開展總部各部室中層副職內部公開競聘工作。各項工作要求如下。
一、競聘崗位及報名范圍
競聘崗位為總部12個部室21個中層副職崗位（崗位詳見附件1，崗位說明書見附件4），需求26人，接受公司范圍內符合條件的所有合同制員工報名（含云南大觀篆新產業(yè)運營服務有限公司、云南建投麗江建設有限公司），每人最多可報兩個崗位，報名崗位一經確定不可調整。
二、報名條件
（一）具有正常履行職責的心理素質和身體條件，遵紀守法、品行端正、忠于職守、廉潔自律，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
（二）愛崗敬業(yè)、擔當務實，責任心強，工作積極主動，思路清晰，能吃苦耐勞，有較強的溝通協(xié)調能力和服務監(jiān)督意識。
（三）近三年考核結果為“稱職”及以上。
（四）具有累計3年以上工作經歷。
（五）其他任職資格條件查看附件4崗位說明書。
（六）有下列情形之一的人員不得報名
1.在黨紀、政務處分尚在影響期內或正在接受紀律審查調查的。
2.受過刑事處罰的。
3.在各級社會招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。
4.其他不符合聘用的情形。
三、競聘流程
（一）競聘報名
1.PC端登錄https://ynjstzkg.zhiye.com/campus/jobs，選擇“云南建投第三建設有限公司”，右側點擊意向報名的部門和崗位，微信掃碼登錄后點擊“立即投遞”。如投遞2個崗位則分別選擇相應的部門及崗位，按提示再次投遞即可。
2.投遞過程中點擊“暫存”可支持過程中修改簡歷信息，確認提交后不可更改。
3.報名實行個人承諾制，應聘者應保證個人信息屬實，如有隱瞞或虛假填報，所導致后果由本人負責。
4.報名時間自3月5日起至3月9日止，逾期視為無效投遞。投遞過程中如有問題及時聯(lián)系人力資源部王菲、王玉（0871-64198352、0871-65331430）。
（二）資格審核
競聘工作領導小組辦公室根據報名及任職條件開展資格審核工作，審核結果及時反饋報名人員。反饋信息及競聘安排均通過郵箱和手機發(fā)送，請確保手機和郵箱信息通暢，非必要不屏蔽陌生號碼。
（三）人員測評
通過資格審核的人員進入測評階段，包括民主測評和面試測評，測評工作于3月16日前全面完成。測評工作均匿名開展。
1.民主測評
民主測評線下集中開展，領導小組辦公室負責現場計分和公布?；鶎訂挝粎⑴c測評的人員名單由各單位提前2個工作日報領導小組辦公室審核，審核通過方開展民主測評（附件2-1、2-2）。
2.面試測評
面試各項工作安排提前1-2個工作日通知面試官及競聘人員。確因工作原因無法到場的，提前2個工作日報告領導小組辦公室，可安排線上面試（附件3-1、3-2）。面試流程包括：
（1）按附件1所示部門順序開展，如一人報名多個部門的，以附件1靠前的部門先行安排，如多人競聘同一崗位，則抽簽決定出場順序。
（2）競聘人員作5分鐘競聘演講（超時提醒），內容包括個人基本情況（含學習及工作經歷）、競聘優(yōu)勢分析、競聘成功將如何開展工作、競聘失敗將如何調整等方面。原則上應脫稿，可帶提綱，提綱字數不超過200字。
（3）面試官從競聘者解決問題的能力、表達能力等不同維度判斷競聘人員與競聘崗位的契合程度，進行評分，并給出聘任意見。
（4）面試官圍繞競聘崗位進行質詢。原則上競聘一個崗位的應聘者面試測評時長不超過10分鐘，競聘兩個崗位的不超過15分鐘。
3.測評結果=民主測評得分×70%+面試測評得分×30%。
（四）公示
人力資源部對競聘人員測評成績進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間如出現競聘人員被舉報、檢舉的情況，相關人員的公示結果無效，待調查落實后另行公示。競聘人員或其他員工對競聘過程、競聘結果有異議的，應在公示期內提出申訴，經調查核實后，根據實際情況再行確定相關崗位的競聘工作。
（五）組織決策
公示結果報公司黨委審議決策擬任用人員，黨委工作部按《公司中層干部選拔任用管理辦法》開展組織聘任工作。
（六）聘任上崗
黨委工作部發(fā)布各部室負責人聘任用通知。被任用人員應及時開展工作交接，及時到崗履職。工作交接過程中如出現推諉扯皮、不主動交接工作，給公司生產經營帶來影響或損失的，視情況追究其責任并在公司范圍內給予通報批評或紀律處分，情節(jié)嚴重的追究法律責任。
對競聘過程中發(fā)現的特別優(yōu)秀的人才，可推薦作為“2+N”干部人才庫人選。1年內，公司部門若有同類別崗位空缺時，則優(yōu)先從競聘產生的儲備人才中選用。
四、競聘工作要求
（一）全體員工要堅持原則，嚴格標準，嚴守紀律，認真細致，公正公平開展競聘工作。嚴禁在競聘測評中泄密，打人情分，辦人情事。
（二）員工應本著嚴肅認真、實事求是的態(tài)度積極參與崗位競聘。在崗位競聘過程中，各部室、各單位要做到工作不斷、業(yè)務不亂，無論最后人事聘任用有無變動，都應堅持做好本職工作。凡借口競聘而消極怠工、落聘后不主動全面交接工作，造成公司生產經營工作被動和損失的員工，公司視情況追究其責任，并在全公司通報批評或給予紀律處分，情節(jié)嚴重的追究法律責任。
（三）公司紀委參與競聘全過程監(jiān)督。
相關附件請查看公司OA通告。
云南建投第三建設有限公司
2025年3月5日
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